Consultancy & Interim Opdrachten

Met meer dan vijftien jaar ervaring in HR heb ik aan een breed scala aan strategische vraagstukken gewerkt. In mijn eerste twee jaar binnen het bedrijf was ik Brand Manager. Daardoor begrijp ik goed hoe een organisatie opereert en wat medewerkers nodig hebben om optimaal te kunnen werken.

​

Ik bouw makkelijk relaties op, analyseer snel welke ‘jobs to be done’ er liggen en heb een sterk ontwikkeld intuïtief gevoel voor talent. Wanneer ik aan een nieuwe opdracht begin, weet ik vlot mijn prioriteiten te bepalen door te onderzoeken wat er nodig is op het gebied van talent, cultuur, vaardigheden en organisatie.

Ik ben goed bekend met matrixstructuren en werk graag in een internationale context.

De opdrachten waar ik het meest energie van krijg sluiten aan bij de kerntaken van een HR Business Partner: transformaties, organisational design, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en — misschien wel het belangrijkste — het acteren als dagelijkse sparringpartner voor de leidinggevenden met wie ik samenwerk.

​

Neem gerust contact met mij op; ik bespreek graag welke waarde ik aan uw organisatie kan toevoegen.